為鼓勵企業給予勞工更實質的照顧，勞工局今年首辦「福企標籤大賞」，在「小勞男孩向前行」臉書專頁，號召民眾留言投票，發掘在地企業的友善人事措施，吸引1萬多人響應，勞工局今（3）日舉辦「福企共響發表會」，表揚10家企業致力提升職場勞動條件，讓勞工朋友樂活工作。
勞工局長鍾孔炤表示，去（103）年「小勞男孩向前行」臉書有4,000多人留言，推薦不少在地友善企業，今年勞工局擴大舉辦「福企標籤大賞」活動，以「工資、工時、休假、性別平等、補助、活動」六大標籤為基準，進一步訪查各家公司貼心獨創的福利措施，並介紹給社會大眾，由網友評選投票，揭開幸福企業的面紗。
一等一科技公司別出心裁地將自家軟體應用於人事管理，利用系統頒發飲料霸王卡、榮譽假、運動假、壽星假，不僅減輕員工工作壓力，也營造創新有趣的工作環境。而中鋼公司則提供優於法令的14日喪假、15日全薪病假，而「主婚假」更是中鋼自創，別具特色。
台灣福興工業除了調薪3%~4%，也重視員工休閒生活發展，每年舉辦企業家庭日、競賽休閒活動，還提供旅遊、語文進修等補助。佐茂公司則定期免費舉辦國內員工與眷屬旅遊，增進員工眷屬對公司的認同。
而台虹科技不僅固定調薪，也則緊抓住員工的胃，供應豐富的中西式餐點，還提供雨衣、外套，而懷孕員工則可穿上孕婦辨識服裝，享受公司打造的友善措施；杜夫萊茵公司申請勞動部「員工關懷協助方案」，安排新進同仁關懷、按摩紓壓、遊艇派對等一系列活動，讓員工享達到多元娛樂與促進身心平衡。
也有些企業特別重視人文涵養，光頡科技建構獨一無二的網路圖書館，鼓勵員工充實自我；良達科技辦理攝影比賽、設置藝術走廊，為員工打造藝文空間。寒軒國際則重視母性健康保護，為懷孕員工適性調整工作、專人烹調伙食，為資深員工提供最高2萬元的子女教育補助金；王品明誠店則成立「同仁安心基金會」，提供急難救助、重大傷病慰問金，給予員工適時援助。
勞工局強調，帶動本市優質職場環境，一直是勞工局的目標，希望表揚「福企」鼓勵更多業者見賢思齊，讓勞工有福氣、充滿幸福感。
