陳姓臨時工與李姓僱主有勞資糾紛，向銀行申請調閱團體保險資料，但因銀行給的是包含僱主與員工在內所有人個資，陳男因此挨告違反個人資料保護法，一審原判他罰金6000元，二審認定屬合理使用，逆轉改判無罪定讞。
陳男4年前9月上班時，因認為李妻不知為何態度很差，於是請假說不想上班，對方一聽回覆「可以請久一點」，晚上電話告訴他「以後不用來上班了」，陳男不滿從2009年起工作4年突遭解僱，要求李男給付資遣費13萬2500元。
雙方調解不成，鬧上法院，李男表示陳男的工作是臨時工，他也是有工作才約對方一起做，並不是陳男僱主，兩人也沒有僱傭關係，法官認為陳男應負舉證責任，陳男於是拜託胞姊到銀行，申請調閱自己的團體保險資料。
由於陳男退保後沒資料，銀行僱員於是依保單號碼印出團保繳費名冊給陳姊，未料上頭有李男等人個資，李男於是控告陳男違反個資法，一審法官認為，李男保險資料被陳男掌握，已超出合理使用，判他罰金6000元。
陳男上訴二審，法官則認定他因要確認僱傭關係負有舉證責任，於是拿法院函文向銀行申請調閱資料，銀行僱員因公司系統設定，只能列印團保繳費名冊，陳男拿到資料則呈給法院，主觀上並無違法蒐集，判決無罪定讞。
