數位金融時代來臨，為金融業帶來革新與轉變的契機，也讓多元及跨界人才大熱門。新光金深知人才是競爭力的關鍵核心，積極進行人才培訓及延攬，搶在畢業季前夕，各家金控搶人大戰開打，新光金總經理李紀珠也特別偕同新光人壽蔡雄繼總經理、新光銀行謝長融總經理、新光投信李定一董事長、新光金控人資長吳惠玲及一級主管親臨3月5日首場臺大校園徵才博覽會現場，站在求才第一線，展現公司徵才誠意及對招募優秀人才不能輸的決心。身為臺大校友的李紀珠總經理，是當年臺大經濟系第一位保送直升博士班的研究生，李總經理感念母校的培育，也以學姐身分向學弟妹招手，歡迎有志發展金融業的青年學子加入新光金的大舞台，一起成就無限可能的精采人生。
新光金控今(106)年以「新光成就You & Me」為招募主軸，強調「立新起點，創新局面」，積極引進優秀人才啟動轉型引擎，三月份起，陸續於全臺進行數十場「新光成就You & Me」校園徵才活動。3月5日於台大舉行的首場校園博覽會，同學現場填寫線上簡歷即獲得City Café卡，可愛討喜的新光吉祥物「金寶」、「圓寶」也在現場炒熱歡樂氣氛，與同學熱情互動，此外並有快問快答、好禮摸彩等多項有趣活動，讓同學們對於新光大家庭的活力與熱情留下深刻印象。
數位金融崛起，讓跨界人才更吃香，新光金鼓勵新鮮人應勇於嘗試，不須拘泥本科背景，投入跨界領域發揮更能創造自己獨特的競爭力。新光金表示除了金融財務本業背景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業等多元背景人才加入。新光金控暨各子公司今年預計招募3,000名外勤業務菁英，另招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英。內勤則提供超過300個各類專業職缺，鼓勵跨領域的各路好手加入新光展新人生。
新光人壽近年在金融科技創新應用上屢獲獎項，今年擴大招募「數位資訊、行銷及服務人才」，提供優渥薪資及豐富資源，全力培育具金融保險專業與數位科技運用的菁英。此外，具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「客群經營人才」，也是今年度招募重點之一。除了招募新血，新光人壽也持續強化人才競爭力，除了定期舉辦Fintech金融科技課程及研討會，增進員工專業知識、汲取新知，也深耕校園保險教育，目前已與國內30所大專院校簽訂產學合作，提供實務課程、專題講座及舉辦暑期「夢想行動營」實習方案等。更是同業唯一由總公司整合內外勤資源，提供學生至企業實習，了解金融實務運作，並培養考取專業證照，厚植各項專業能力，提升學子的職場競爭力。
新光銀行近年也著重培養多樣化人才，包含儲備幹部、財富管理、數位金融、行銷業務、經營企劃、金融法務、洗錢防制專業人員等，其中「儲備幹部(MA)培訓計劃」，以培育專業的銀行接班梯隊為目標，除了透過各項金融專業及實務應用等多元課程，強化主管接班人應具備的專業知識與技能，並透過交付MA專案任務、參與經營活動及海外培訓等，引領新光銀行MA成為獨當一面的經營管理主管。
