高雄市議員陳麗娜於今（4）日社政部門質詢時，針對衛生局高層涉嫌兼任市立醫院職位並領取高額獎金問題，提出多項疑慮。她質疑衛生局副局長潘炤穎及其他高官以代理市立醫院院長、副院長身份領取數倍於公務員本薪的獎金，並要求政風處、人事處及法制局組成聯合查核小組徹查有無違法情事。
獎金爭議：衛生局官員兼任多職 疑獲超額報酬
在市議會質詢中，陳麗娜質疑潘炤穎、副局長林盟喬及主秘廖哲宏等高官兼任市立醫院院長或副院長，並領取高額獎金。依據銓敘部的函文規定，「獎金」如按月固定發放即應視為薪資，需納入薪資計算。陳麗娜指出，衛生局三名官員透過兼任職務取得高額獎金的行為，可能違反相關規範，應立即查明有無違法領取或詐領。
潘炤穎獎金說法遭政風處打臉 金額落差惹疑
針對潘炤穎自稱每月領取3到7萬的獎金，政風處長林合勝則揭露，實際查核結果顯示潘炤穎獎金點數在35到75點之間，若按每點2600元計算，每月實領獎金應為9.1萬至19.5萬，數額遠高於其自稱的金額。林合勝此一說法等同「打臉」潘炤穎的說詞，陳麗娜要求市府成立專案小組，深入調查其領取獎金是否合規。
醫院獎勵金點數有異 衛生局副局長級別引發爭議
陳麗娜進一步指出，民生醫院獎勵金制度分為醫師和非醫師兩種標準。潘炤穎作為非醫師的醫療副院長，僅能領取20點的獎勵金，然而他實際領取的卻是行政副院長的75點級距。她質疑此舉恐有詐欺嫌疑，強調市府有必要成立查核小組釐清疑點，給市民一個交代。
委外合作案存爭議 衛生局未通報法制局引發質疑
此外，針對衛生局在聯合醫院、大同醫院的委外合作案，陳麗娜質疑其採用《市有財產自治條例》為依據是否合法。法制局長王世芳回應，衛生局並未事前知會法制局，但確實可以依據《促參法》或《市有財產自治條例》進行委外，仍有法源依據。然而，陳麗娜認為未事先通報存在程序瑕疵，應更嚴謹管理。
